作为HR实习生筛选面试实习生的总结

【浏览字体: 大 中 小】   来源:中国大学生在线   时间:2013-5-25 15:36:12   浏览数:2616

     同学作为HR实习生,负责了实习生的简历筛选、面试等,最后写的一份小结。转过来,希望对大家有那么一点点启发。 

关于邮件发送简历: 

主题:发帖的时候没有写清楚,导致后面很麻烦,收到很多邮件的时候,要找某个人的就比较困难了。邮件主题应写上自己的学校,姓名,专业,应聘的职位等等。这样好找。收到的那些邮件主题几乎都是应聘cad实习,找起来真的很麻烦。 

正文:很多同学什么都不写,直接附件发个简历过来,这种情况,除非本人很优秀,要不就直接被刷掉了,态度问题。而且文件名大多是个人简历。另存的时候还 要看看这个人叫什么。我觉得,求职信嘛,正文中应该写清楚自己的一些基本信息,然后是自己的优势,为什么可以胜任这份工作,表达一下自己想得到这份工作等 等。 

我喜欢邮件正文贴了简历的,自己的电脑比较慢,呵呵,如果一直要打开附件查看,实在有点麻烦,但是打印的时候用附件比较好。所以,两者都要(注明的除外)。 

用词:让我感触比较深的是,很多同学在简历上都写着熟练运用autocad,最后了解下来,真的很熟练的不多。能理解,熟练是个比较宽泛的词,很难界定,就像我们的英语水平,office运用水平,真的很熟练吗?那也不一定。 

格式:不是很重要,看的舒服就行。关键要突出重点。如果能有和这个岗位类似的经验会好很多。毕竟,简历也反映不出太多东西。 

智联上的简历:看起来挺方便的,如果这个岗位要找有经验的(一般也都是要有经验的),陈经理看到年龄25岁以下的直接删掉,不打开看的。简历多的时候,这种方法挺便捷的,我在一旁,想着我的简历肯定也会遭此命运的,直接被delete……黯然神伤 

面试安排:有一天下午安排了7个同学面试,竟然一个都没有来,太失败了。后来一个个打电话去问,为什么没来,得到的答案是路途太远了,临时有
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